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黄龙乡三大举措努力打造“全科型”乡镇干部队伍

时间:2014-11-10 21:19:08  来源:  作者:

为扎实推进党的群众路线教育实践活动,切实提高乡镇干部基层工作能力,黄龙乡深化思想教育、优化一线锤炼、强化作风建设,努力打造一支“全科型”乡镇干部队伍。
一是落实党政领导“破难责任制”,引领实干兴乡。以6项重点难点工作为核心,全乡共梳理出15项中心工作,制定《黄龙乡党政领导及相关科室2014年重点难点任务分解表》。按照每位党政领导包干“1-2”项的原则,以“6+N”模式,落实职责,强化协作。同时明确责任科室、时间节点、联络员等具体内容,真正做到一个课题、一套班子、一抓到底。各课题组根据课题实际,制定工作计划书,明确各时间段工作目标和任务。并通过定期召开党政会议、课题分析交流会等对每个课题阶段工作完成情况进行交流与探讨,分析困难,制定对策,总结经验,确保各项任务有序推进。
二是实施年轻干部“为民服务提升工程”,培养综合素能。为进一步强化年轻干部服务群众的理念,制定《黄龙乡年轻干部“为民服务提升工程”实施方案》。通过建立年轻干部读书会、开设业务互通学堂、组织“为民服务”查摆评议、实施一线实践锤炼等活动,加大年轻干部教育培训力度,提高服务基层能力。积极实施党政领导、“老乡镇”和青年干部的三级传帮带活动,完善青年锤炼平台。落实师徒带练制度、年轻干部培养档案、“为民服务指数”考评机制等保障措施,培养独挡一面的工作能力,促使年轻干部尽快成长成才,实现年轻干部“抓学习、强素质;重实践、提能力”的目标。
三是强化机关作风“细节塑形制”,力塑良好形象。认真贯彻落实中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”和市委“25条办法”、“七个不准”情况,开展监督检查,督促机关干部全面落实首问负责制、限时办结制、岗位责任制。以“三思三观、四查四看、五个够不够”主题讨论会为载体,深入剖析自身存在的缺点和不足,对照不足强化整改。大力弘扬勤奋好学、学以致用,真抓实干、务求实效等优良作风,从细节入手,狠抓机关作风建设,力塑干部良好形象,确保机关管理规范、运行有序、服务高效。

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